見てもらえるのは、いつもの職場
休憩室や設備、仕事の流れ、いっしょに働く人の顔ぶれ。求人票の欄には書きにくいことを、見学やお試し勤務の日にそのまま見てもらえます。
採用企業・事業所のみなさまへ
近くに住む求職者に職場を見学してもらえます
クーラでは、求職者が職場を見学し、1日お試しで働いてから入職を決めます。運輸・製造・建設・IT・医療・介護など、業界を問わず使える採用サービスです。
- 見学
- 1日お試し勤務
- 41職種に対応
あなたの職場
ドライバー 1.2km
施工管理 2.4km
看護師 3.1km
ITエンジニア 4.6km
通勤しやすい範囲の求職者とマッチング
- トラックドライバー
- 製造技能職
- 看護師
- 施工管理
- ITエンジニア・情シス
- 介護職
- ホテル・旅館スタッフ
- 理学療法士
- タクシー運転手
- 設備保全
- 看護助手
- 建築設計
- 経理・給与計算・労務
- ケアマネジャー
- 調理師・調理スタッフ
- 作業療法士
- バス運転手
- 機械・電気電子設計／生産技術
- 医師
- 電気工事・電気保安・消防設備点検
- 法人営業
- 生活相談員
- 美容師・理容師
- 言語聴覚士
- 倉庫管理・フォークリフト
- 品質管理・品質保証
- 薬剤師
- 宅建士・不動産営業
- 社会福祉士
- 警備員
- 臨床検査技師
- 自動車整備士
- 生産管理・購買
- 医療事務
- 福祉用具・住宅改修
- 診療放射線技師
- 歯科衛生士
- 保育士・児童指導員
- 臨床工学技士
- 歯科助手
- 栄養士・管理栄養士
求人票と面接だけでは伝わりにくいこと
- 01
条件の欄で比べられる
求人サイトでは給与や休日が一覧に並び、大手や条件のよい求人と同じ物差しで比べられます。職場の人や雰囲気は、その欄には書けません。
- 02
面接は数十分
面接での受け答えからは、現場のチームとどう働くかまでは見えにくいものです。求職者のほうも、職場の中を見ないまま返事をすることになります。
- 03
入ってから知ること
仕事の段取り、休憩の取り方、通勤の混み具合。入職してはじめて知ることもあります。
求職者は、見学とお試し勤務をしてから入職を決めます
見学ではふだんの職場を案内し、お試し勤務では1日いっしょに働いてもらいます。面接では見えにくいことを、事業所と求職者の両方が確かめる時間です。
資格や経験を活かしたい人が使っています
転職を考えている人、復職したい人、週1日から働きたい人など、資格や経験を活かせる職場を探す人がクーラを使っています。
AIが候補者を探す
募集の条件に合う求職者を、AIが探します。
採用までの流れ
- 01
事業所を登録する
採用管理画面から、事業所の情報と募集する職種を登録します。
- 02
見学の申し込みが届く
近くに住む求職者から、見学やお試し勤務の申し込みが届きます。
- 03
見学・お試し勤務
現場を見てもらい、実際にいっしょに働いて、お互いの相性を確かめます。
- 04
採用する
お互いに納得できたら採用へ。パートや常勤など、働き方も相談できます。
対応職種
ものづくり、建設、ITから、医療・介護まで
運輸・製造・建設・IT・サービス・医療・介護など、業界を問わず41職種の採用にクーラを使えます。
運輸・物流・整備
5- トラックドライバー
- タクシー運転手
- バス運転手
- 倉庫管理・フォークリフト
- 自動車整備士
製造・技術
5- 製造技能職
- 設備保全
- 機械・電気電子設計／生産技術
- 品質管理・品質保証
- 生産管理・購買
医療・看護
7- 看護師
- 看護助手
- 医師
- 薬剤師
- 医療事務
- 歯科衛生士
- 歯科助手
建設・不動産
4- 施工管理
- 建築設計
- 電気工事・電気保安・消防設備点検
- 宅建士・不動産営業
オフィス・IT
3- ITエンジニア・情シス
- 経理・給与計算・労務
- 法人営業
介護・福祉・保育
6- 介護職
- ケアマネジャー
- 生活相談員
- 社会福祉士
- 福祉用具・住宅改修
- 保育士・児童指導員
ホテル・サービス
4- ホテル・旅館スタッフ
- 調理師・調理スタッフ
- 美容師・理容師
- 警備員
リハビリ・医療技術
7- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚士
- 臨床検査技師
- 診療放射線技師
- 臨床工学技士
- 栄養士・管理栄養士
一部、準備中の職種があります。
よくある質問
どんな職種の採用に使えますか？
ドライバーや自動車整備士、製造・設備保全、施工管理・電気工事、ITエンジニア・経理・法人営業、ホテル・調理・美容、看護師・介護職・保育士など、業界を問わず41職種に対応しています。一部、準備中の職種があります。
見学とお試し勤務は何が違いますか？
見学は、求職者に職場を見てもらい、仕事の内容や雰囲気を知ってもらう機会です。お試し勤務は、求職者が実際に1日いっしょに働く機会です。どちらも、採用の前にお互いの相性を確かめるためのものです。
お試し勤務のあと、必ず採用しないといけませんか？
いいえ。採用は強制ではありません。見学やお試し勤務のあとで、採用するかどうかを決められます。
求職者の資格はどのように確認していますか？
資格が必要な職種では、求職者が提出した書類で資格を確認しています。
料金はどのようにかかりますか？
見学・お試し勤務が決まるまで、料金はかかりません。詳しい料金は、採用管理画面や資料でご案内しています。